• IT人员外包业务

    因新增业务开展,需要完善人员结构,提升业务能力,优化员工配置,改善现有的员工情况,

    降低人力成本,实现效率最大化,招聘一批业务能力优秀的员工开展新的业务。

  • 需求分析

    根据工作内容分析人员要求,掌握主流框架,以及常用数据库编程语言,工作能力以及人员背景调查

    人员匹配

    依据分析情况人才数据库快速匹配合适人选,进行候选人背景调查推荐面试 入职沟通与管理

    员工培训

    定期为员工组织业务能力培训,培养一批技术骨干人员,带动员工积极性提升整体业务能力

    薪酬管理

    与客户协商制定详细的员工绩效考核机制,根据不同的情况灵活调整

    产品交付

    按照时间节点按时进行产品交付与后期的维护管理,解决客户的后续问题